我从毕业起就入职这家公司，干了十年，陪它从岌岌无名的小公司到能叫得上名字的行业黑马，奉献了我整个青春。
结果离职赔偿竟然连N+1都没有？
只赔偿一个月工资？
我气笑了：我在公司十年，你们在我没有犯任何错误的情况下想裁员不说，还只赔偿一个月工资？
hr估计是年底裁员裁多了，态度嚣张：公司就是这么规定的，更何况你的工作是销售性质，以提成为主，离职后你也不能给公司带来任何贡献，公司凭什么给你钱？
······这真的是一个hr能说出来的话吗？
我不想跟法盲说话，只是死死地盯着领导王昊：为什么是我？
王昊和我一样，是公司的老员工，亲眼看着我一步步爬上来的。
特别是今年，口罩问题过后，市场竞争加剧，我常常在公司加班到深夜，凌晨三四点还在回复顾客发来的问题。
有段时间我甚至住在公司里，加班加点地想方案，拉人脉。
这些努力，我不相信王昊看不到。
王昊避开我的眼神：小沈啊，这是公司的意思。
最近公司效益不好，需要降本增效。
你的用工成本最高，只好优化你了······你要理解公司的难处，你还年轻，年轻人就不应该在乎得失，计较那么多。
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