我以前都把加班当做分内事，从来没有主动提出来加班时长的问题。
殊不知我不计较这些，老板把我当傻子。
这次我必须争取自己的利益。
老板没想到我突然争起了这个，有些尴尬。车间里所有人都在看着，他只好故作大度地摆摆手。
“行了，罗工昨天晚上把图纸赶制出来也辛苦，早上犯困情有可原。这件事我做主，就这么算了。”
老板发话，谁敢说个不字。
这间工厂本来就是他一个人说的算。
制度朝令夕改也不是一天两天了。待了这么多年，我很清楚厂里存在的问题不少。
一线工人拉帮结派，工作效率极低。采购部门吃回扣现象普遍存在，该淘汰的机器不淘汰，采购回来的新机器不少本来就有缺陷。
制作出来的产品屡屡不达标，对接销售跟我抱怨过很多次，说不少客户已经有意见，不愿意再采用我们的产品。
之所以还没有倒闭，一是因为厂子占了时代的红利，开办得比较早。
二是因为，有我这个傻子。作为技术骨干，拿着一万不到的工资，却天天义务加班，拼了命地在一线顶着。
这次我准备躺平摆烂，看这艘走下坡路的破船什么时候倒闭。
我重新坐到工位上，徒弟小杨主动靠了过来，有些担忧。
“罗工，你怎么敢跟老板顶嘴？万一他开除你怎么办？”
我眯起眼睛。
跟我职高毕业就进入厂子不同，小杨是985学校毕业的研究生，老板很重视他。
他明明只是个什么都不会的学徒，可给他开出的工资是我这个技术骨干的两倍。
前世我学历低，天然对这个高材生很敬佩。对这个年轻的徒弟掏心掏肺，倾囊教授。
没想到他转头就在老板面前说我坏话，挑拨离间。
“罗工在厂里待得太久，在他眼里，这厂已经是自己的私有物，当自己是老板呢。”
再后来，他学会了我的全部技术，发觉我的身体出现状况，竟然撺掇老板把我开除。
这种人，绝不能放过。
我淡淡说了句：“不会的，老板知道我一门心思都是为了厂子好。”
当天晚上要好的同事发给我一张截图。
是小杨在朋友圈发的，分组屏蔽了我。
“工作小白的疑问：直属领导和老板产生矛盾，我应该怎么做？”
配图是在他厂子里吃早饭的自拍，手里捏着的一根油条格外醒目。
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